forretningsutvikling

Fossekall skaper vekst og bidrar med bærekraftig forretningsutvikling
i din bedrift.

Hvem du er.
Hvor du skal.
Det er vårt
Fossekall.

Våre tjenester

Vårt formål

bedriftsutvikling

I Fossekall jobber vi med ett fokus – hvordan kan du lykkes enda bedre med din bedrift.

Mer treffsikker – slagferdig – nøyaktig og lønnsom.

Vi løfter kompetansen og tar de som allerede har kommet langt enda lenger.

Bedriftsprogrammer

Kurs, workshops og foredrag

kurs for næringslivet

Våre kurs- og foredragsholdere kombinerer solid fagkunnskap med stor formidlerglede og evne til å engasjere og involvere deltakerne underveis. Vi setter kunden i sentrum, og skreddersyr innhold og opplegg i nært samarbeid med deg som bestiller.  

Vekstbloggen

artikler, kurs og fordrag for næringslivet

Krav om verneombud for bedrifter med 5 ansatte eller flere
Endringer i arbeidsmiljøloven fra og med 1. januar 2024. Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.
Skreddersy din egen årsberetning
Hva skjedde egentlig i 2023? Nådde vi målene vi satte oss? Hvilke gjennombrudd oppnådde vi? Og hva var vi egentlig opptatt av i januar for ett år siden?
Hvem du er og hvor du skal
I rådgiverbransjen er det lett å fokusere på vekstambisjoner og målbare resultat. Målene vi setter oss skal gjerne være både spesifikke, målbare, attraktive, realistiske og tidsbestemt (SMART).
Mellomlederen – uriapost eller den store forskjellen?
Som mellomleder har du stor påvirkningskraft og rikelig informasjonstilgang begge veier, og har reell mulighet til å gjøre en positiv forskjell.
Odel og generasjonsskifte – Hvor vanskelig kan det være?
Noen vil oppleve å flytte inn på en gård med flere generasjoner som trygt og oversiktlig, mens for andre blir det som å bevege seg rundt i et umerket minefelt.
Motvind eller vind i seilene? Hva er egentlig organisatorisk resiliens?
Hvor er det mest å hente når det gjelder å bygge endringskraft og resiliens? En ISO-standard viser til ni faktorer som vil være avgjørende for om bedriften har vind i seilene eller stamper i motvind.
Innsikt eller magefølelse som foretrukket arbeidsform?
For å kunne ta kloke beslutninger må vi ha innsikt, både i form av tilgang på relevant informasjon, og kapasitet og kompetanse til å forstå hva den betyr.