Årets adventshistorie!
- Based on true stories?

03/2020

Fossekall AS presenterer årets adventshistorie: "Om førstekonsulenten som ønsket seg nytt dekningsbidrag til jul".

​

Føljetongen er kanskje ikke based on true stories, men ligner likevel kanskje "litt" på vår hverdag som forretningsutviklere?
 

I historien møter du Førstekonsulent Andersens reise i egen bedrift - fritt skrevet av oss i Fossekall om de mange problemstillinger bedrifter, ledelse og ansatte står i, - og hvordan man kan løse disse. 

Kanskje kjenner du igjen noen av temaene? 
- God lesing og god adventstid! 

​

​

GLAD-NYHET!

Vi finner DITT utviklingsprosjekt!

03/2020

Tid til rådighet for å finne nye vekstmuligheter for din bedrift? Nå kan din bedrift få kostnadsfri bistand til å finne nye utviklings- og innovasjonsprosjekter!

Dette er et tilbud til lokale bedrifter som har innsatsvilje og ønske om vekst, men som behøver utviklingsideer eller bistand med å se bedriftens muligheter

​

Fossekall AS  har fått bevilget prosjektmidler av Regionrådet i Lillehammer-regionen Vekst for gjennomføring av prosjektet. Ta kontakt med Fossekall AS, prosjektleder Eli K. Saastad, , for nærmere informasjon.

LEDERKURS!

"Trygg og tydelig i lederrollen"

03/2020

Velkommen til lederkurs på Søndre Løsset Gårdshotell 1.-2. september der du, sammen med andre småbedriftsledere, setter av tid til deg selv og hvordan du ønsker å forme din egen lederrolle!

Kurset setter søkelyset på rollen du har som arbeidsgiver, egen identitet som leder, og kunnskap knyttet til rettigheter og plikter i arbeidslivet.  I tillegg får du konkrete verktøy som gjør deg trygg og tydelig i lederrollen.

​

Kursarrangør er Fossekall AS, og kursholder Hedvig Rognerud.

Direktelinje

Telefonhjelp til bedriftsledere

03/2020

Kaos, avmakt og muligheter

– telefonhjelp til småbedriftsledere.
 

Fossekall oppretter direktelinje for småbedriftsledere som trenger noen å snakke med om kaos, avmakt og muligheter i den situasjonen de står i!

På dette telefonnummeret møter du Hedvig Rognerud, forretningsutvikler gjennom mange år og sertifisert coach, som lytter til det du har behov for å snakke om. 

​

De første 15 minuttene er kostnadsfri behovsavklaring.

Riktig fokus

er viktig i en vanskelig tid!

03/2020

I en tid som denne kan alle gjøre noe for å spille hverandre gode. Vi deler gjerne vår kompetanse omkring det praktiske, - men også det mentale fokus er avgjørende i en vanskelig tid som denne.

Fossekall har lang erfaring som bedriftsrådgivere og har ledet hundrevis av bedrifter til vekst og utvikling.

Mange bedriftseiere står med permitteringer og vil bli rammet hardt.

Det er det vår plikt å bidra så godt vi kan!

Praktisk info til bedrifter som er rammet av coronakrisen

03/2020

Om du må permittere ansatte, er eneste ansatte i eget selskap, lurer på om du kan ta inn ansatte for midlertidig arbeid i permitteringsperioden, hva som ligger i krisepakken – les dette!

​

Her har vi samlet praktisk info med oversikt over rettigheter og plikter som kan hjelpe deg som driver liten bedrift.

Framtidas e-verkssjef -

Fra høvding til strateg​

03/2020

Hvordan møte endrede rammevilkår og krav til ny organisering best mulig? 

​

Mye har forandret seg for e-verksbransjen de siste årene, konkurransesituasjonen er betydelig endret og politiske føringer knyttet til framtidig drift og organisering av denne type selskaper stiller helt andre krav til ledelsen i lokale e-verk. Spørsmål som tidligere så vidt var innom hodet før de forsvant ut igjen, rett og slett fordi de ikke var presserende, står nå i kø og krever oppmerksomhet.

Gjennomføringskraft

gir handlingsrom

02/2020

Nei du - det rakk jeg ikke

​

Kjenner du deg igjen? Hvor ofte brukes ikke denne frasen som den evige unnskyldning for alt man ikke får gjort?

​

Den tilbakevendende følelsen av å ikke strekke til, og ikke klare å prioritere slik vi vet at vi egentlig må. Og kjenne på alt som burde vært gjort og prioritert, og lure på hva du egentlig driver på med.

​

En trøst er gjerne at du kan nikke gjenkjennende til andre som fortviler over alt de ikke rakk å gjøre. En annen trøst som er god å smykke seg med, er jo at du tross alt gjør så godt du kan…

Eller gjør du det??

Hvorfor gjør vi ikke det vi ble enige om?

02/2020

Så langt har jeg til gode å møte en arbeidsplass der ingen har stilt seg dette spørsmålet. For det skjer overalt. Vi deltar på møter og fatter beslutninger, men så skjer det ingenting. Nada. Beslutningene resulterer ikke i handling.  

Hvorfor blir det slik?

​

Det handler om Tillit, Konflikt, Forpliktelse, Ansvarliggjøring og Mål.

​

Sitat kunde:

«De har gjort oss bevisste på viktige faktorer som definerer et velfungerende team og hva vi må ha fokus på for å lykkes i det daglige. Dette har vært en nyttig prosess for oss alle.»

Hvordan nå inn med budskapet ditt?

01/2020

Husk at budskapet ikke bare skal nå ut, det skal nå inn også!

Denne formuleringer satte utropstegn etter én av flere nye innsikter jeg tok med meg videre fra to intense kursdager i høst, der tittelen var: «Tal så du blir husket og forstått!» av Nils Apeland. 

​

​At et utsagn kan være så banalt og så dypt på en gang! Det burde vært så selvsagt, men erfaringer har lært meg at virkeligheten er stikk motsatt. 

​

Norges Høyfjellshoteller og Fjellstuer

01/2020

Kan bærekraftig tankegang og fellesskap gi renessansetid for Norges høyfjellshoteller- og stuer?

​

Fjellet som fritidsarena har vært et yndet sted for folk gjennom flere generasjoner og epoker. Først gjennom det enkle seterlivet og ubetjente hytter, og dernest gjennom turisthotell, høyfjellsstuer og høyfjellshotell med sitt antatte høydepunkt i 60-70- årene.

Da tok hyttebygging og interessen for «syden» av, - og mens solen gikk opp over palmene, gikk den ned for mange av høyfjellshotellene og fjellstuene.

​

Ny medarbeider i Fossekall!

01/2020

Vi er glade for kunne introdusere Hedvig Rognerud som ny medarbeider i Fossekall fra 13. Januar.

Hun har et sterkt engasjement knyttet til ledelse, endringsledelse og samhandling. Hennes grunntanke er at gjensidig respekt skaper tillit og forhindrer konflikter. Hun har lang erfaring som leder, coach, bedriftsrådgiver og fra HR i privat og offentlig sektor, og har en rekke sertifiseringer i verktøykassa.

Vellykkede endringsprosesser

12/2019

Kollektiv handlekraft i omstillinger er en mangelvare

​

Passiv tilfredshet og travelt tunnelsyn er hovedårsaker til manglende omstillingskraft der endringer i bedrifter ikke lykkes. Når slike holdninger får lov å prege organisasjoner eller endringsprosesser, ender som regel omstillingsprosjektet opp som en intern kamp fremfor å løse prosjektets egentlige utfordringer.

Bærekraftig business

12/2019

Bærekraftig business handler om mye mer enn en håndfull fargerike sjablonger fra FNs hjemmeside i firmapresentasjonen.

Virksomheter på Innlandet har gode muligheter til å posisjonere seg i utviklingen til et mer bærekraftig samfunn. Bærekraftig business ER lønnsomhet i sin faktiske konsekvens; jobber vi fremtidsrettet tjener det både bedriften og samfunnet. 

Se flere spennende

artikler i vårt arkiv!

...

Vi har mange spennende og lærerike artikler i vårt arkiv.

Se noe av de vi jobber med her.