Vårens kurs!
Peer Gynt Hotel, Vinstra 25. april | 09.00 - 17.00
Early Bird hvis du melder deg på innen utgangen av februar!
"Trygg og Tydelig ledelse.
Hva er lov og hva er lurt?"
Som leder er du ansvarlig for at din gruppe medarbeidere skal levere, sammen. Dette krever både oppfølging og styring. Likevel kan du oppleve at ansatte ikke alltid setter pris på å bli utsatt for ledelse.
Derfor vil du ha nytte av grunnleggende kunnskap om juridiske rammer, samt tydelighet og konfliktdempende atferd i lederrollen. Gjennom dette kurset får du trent opp trygghet i hva som er lov og hva som er lurt når du møter utfordringer som leder, og du vil få styrket dine lederferdigheter
"Den nødvendige samtalen.
Hva er lov og hva er lurt?"
På NITOs kurs lærer du hvordan du som leder tar tak i og løser utfordrende situasjoner med ansatte på en god, praktisk og effektiv måte, og innenfor gjeldende juridiske rammer. I dette kurset er styringsrett, men også styringsplikt og omsorgsplikt viktige faktorer. Jussen setter rammer for hva du må gjøre, hva du ikke bør gjøre og hva du har rom for å gjøre når noe ikke fungerer som ønsket på jobb.
Kursledere:
Kari Bergeius Andersen, arbeidsrettsadvokat og partner,
Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund
Hedvig Rognerud, bedriftsrådgiver, DNCF coach, partner,
Fossekall AS
Sted:
Kurset avholdes på NITO møtesenter, Oslo.
Vårens kurs!
Oslo, 28. mars i NITO's lokaler
"Sykefraværshåndtering.
Hva er lov og hva er lurt?"
Trenger du kunnskap om og trening i hvordan håndtere hyppig eller langvarig sykefravær blant dine ansatte?​ På NITOs kurs lærer du hvordan du som leder tar tak i og løser utfordrende sykefraværstilfeller med ansatte på en god, praktisk og effektiv måte, og innenfor gjeldende juridiske rammer.
Kursledere:
Kari Bergeius Andersen, arbeidsrettsadvokat og partner,
Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund
Hedvig Rognerud, bedriftsrådgiver, DNCF coach, partner,
Fossekall AS
Sted:
Kurset avholdes på NITO møtesenter, Oslo.
Vårens kurs!
Oslo, 4. mai i NITO's lokaler
Andre kurs og foredrag på forspørsel:
-
"Trygg og tydelig i lederrollen"
-
"Trygg og tydelig i rekrutteringsrollen"
-
"Utsatt for ledelse" - når ansatte ikke verdsetter å bli utsatt for ledelse
-
"Hva er lov å hva er lurt"? - håndtering og samtaler med ansatte som ikke fungerer eller presterer.
-
"Bærekraftsarbeidet i praksis" - klimamålsettinger og klimarapporter som står til vesentlighetskravet
-
"Det viktige kundeløftet" - hva gjør oss verd å kjøpe?
-
"Resilience" - å bygge en robust organisasjon